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公務員の天下り防止策について 

今朝、偶々、NHKラジオの政党討論を聞いていて、腹が立ってきた。
自民党も、共産党もなにヌカシトンネン? 
5年間再就職禁止? 年数の問題チャウヤロ!それとジジイ連中は5年待たされたら、死ぬ、チュウーのか?俺やったら5年くらい休養やおもて喜んで、遊んで待つゾ!
「公務員の中にも有能な存在がいて、民間から嘱望されスカウトされるような場合もある」? それって、逆に言うと、公務員はほとんどが無能で!無理矢理民間に押し込んでいる!,,,,まあそれはその通りというか!,,,,,そうじゃなくて、「悪意、意図??(アカイイトと読む)」以外の”能力”って無いのとチャウカ?
ドダイ”役所”に関わりのない職業、企業なんてあり得ない。つまり再就職を認める限り、何らかの利益誘導は絶対さけられない!

①免職者以外の自己退職者の再就職禁止
②定年制の廃止(管理職を除く一般職は本人が希望するまで働けることとする。但し業務に支障を来すような事態が生じた場合は(例えばボケ等、退職勧告できるとする。)
③管理職定年制の採用(管理職は60才定年とし、以降は専門職、一般職に下る)
④年収上限制度の導入(大企業並みに押さえる。)
⑤退職金制度の見直し(大企業並みに押さえる。)
を五つの柱に制度改革を実施すべきである。

①は必須条件、②は交換条件として。今の高齢化社会、において<経験豊富な優秀な人材>?がただ死期を待ちながら、朽ちていくのはまことに気の毒であり。少子化、高齢化社会のいま、単なる穀潰しになって貰っても困る!?。③但し<若く優秀な後進>に道を譲るべく、管理職は60才で退いて頂く。④年功序列型の給与体系を全面的に改め。職制だけでは無く、成果に応じた給与体系制度を採用する。何でも数値化することのお好きなお役人様のこと?、御自身の仕事の成果や評価ぐらい数値化できるでしょ!⑤同じく同様な手法で見直す。

「皆さんどう思いますか?政府は何ヤットンジャ!責任者出テコイ!」
「出てきたらどうすんねん?」
「謝ったらシマイヤ!?」チャンチャン?
[2006/03/12 15:08] 社会問題 | TB(0) | CM(0)

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